キラリと光るアピールポイント

• 社内制度や福利厚生がユニーク

  社員が健康で長く働けるように会社独自の福利厚生に力を入れています。
  ・健康促進手当
  社員が健康促進の為に使用した費用を会社が年間１万円負担しています。例えば運動シューズの購入費用、禁煙パイプの購入費用、スポーツジム加入費用、人間ドック検査費用など。
  ・出産祝金支給
  社員又は社員の配偶者の方に子供が生まれたら子供第一子目１０万円第二子目２０万円第三子目３０万円を支給しています。
  ・資格手当
  会社が認めた資格取得についてかかった費用と資格によって手当を毎月つけています。受験交通費、書籍代、講習代、試験代など資格取得にかかった費用全額を会社が負担しています。また、資格によっては３万円支給している資格もあります。

• 若手・女性活躍中

  当社の魅力はなんといっても１０代、２０代の若手社員が大勢いることです。働くことに不安に思うこともあると思いますが、年齢の近い先輩が会社にいることは非常に心強い環境ではないでしょうか。
  専門知識は全く無くて大丈夫です。みんなゼロからの出発です。
  日拓は皆さんを水道のプロフェッショナルにしてみせます！

• 地域に貢献

  能登半島地震、熊本地震、集中豪雨、土砂災害など私たちの住んでいる日本は災害の多い国です。私たち建設会社の仕事は安心で安全な当たり前の日常を過ごせる世の中にすることです。災害時には被災地に行ったり、緊急漏水の場合には夜間に修理に行ったり大変なことも沢山あります。ですが、それ以上に困っている人達が居るときに専門知識、技術を持って助けることが出来る喜びは建設業の魅力ではないでしょうか。私たちの街は私たちの手で守っていきましょう！

わが社の自慢

水道工事では長野市Ｎｏ．１

長野市の水道を守っているというのが自慢です。
蛇口をひねれば水が出るそんな当たり前の日常には長野市だけでも何千キロという水道管が張り巡らされています。その水道管を守っているのが当社になります。

こんな仕事をします！

• 施工管理（土木・設備・建築）

  施工管理とはオーケストラでいう指揮者の役割になります。
  工事を完成させるためには色々な業者の職人さんが現場に入ってきます。その職人さんたちを工程に合わせて手配して工事を完成させるのが施工管理の一番の仕事になります。工程管理以外にも、品質、安全、お金、近隣対応、発注機関との打ち合わせなど仕事内容は多岐に渡ります。

• 配管技術者

  道路に水道管を布設していく「本管」と建物の中の水道管「設備」と配管技術者にも大きく２つに分かれます。「本管」は大きな水道管を道路に埋めていく仕事になり、重機やダンプを使って４人～５人のチームで仕事をしてきます。「設備」は細い水道管を建物の壁の中や床下などに配管していく仕事になります。