＜アミングは「商いを通じて人を育てる学校」です＞
「利他の精神」と「11の理念（あいさつ・掃除整理整頓・笑顔・元気・素直・感謝・持続・学ぶ・創意工夫・挑戦・協力）」を大事にしています。

「Aming　11の理念」仕事を通して自分を成長させること

当社は1984年3月に地元石川県でオープン。当時は郊外で15坪の小さいお店からスタートしました。アミングでは、11の考え方と基本を大切に、仕事を通して自分を磨き、一人の人間として成長するための機会を設けています。社員一人ひとりの一生懸命さが会社の成長へと繋がり、250坪を構えるまでの大きなお店へと進化してきました。今でも店舗数は増えつつありますが、創業当時から大切にしてきた「相手を想いやる気持ち」は変わらず持ち続けたいと思っています。「自分を磨き、人に喜ばれる人間になる」という目標を一人ひとりが持ち、仲間と切磋琢磨しながら高め合える環境です。若いうちから責任を任され成長するチャンスがあります！

スタッフが「本当に使いたい商品」をお客様へ！こだわりの品揃え

私たちが目指しているのは、「ここに来ると何だかワクワク」「アミングに行けばきっと良いモノが見つかる！」と思って頂けるお店。そんなアミングの強みは、10万点を超える商品の品揃えです。厳選して仕入れる、こだわりぬいた商品たち。メーカー様の企画段階から携わる事もあります。それらの商品を年間52週毎週ディスプレイやレイアウトを変更しながら、新しいライフスタイル提案を発信し続けています。商品知識が豊富で、お客様のご要望に合わせて相談・提案ができる接客もアミングの強みです。メーカー様主催の商品勉強会や研修が充実しているため、化粧品やアパレルなど、それぞれの領域のプロフェッショナルとして成長することができます。

シューカツ生へのMESSAGE

• コスメのバイヤー。お客様をきれいにハッピーにするコスメ売り場を創る！ （本部　商品部　バイヤー・40代・女性）

  品揃えばかりでなく、商品の配置や応対方法、クリンリネス、
  スタッフの商品知識をどう獲得するかなど、売り場全体のプロデュースを行います。
  この仕事の魅力は、イチオシ！と思った商品をスタッフと一緒に勉強し、売り場作りを行い、
  それが人気商品となったり、お客様から喜びの声をいただけたり、そうするうちにリピーターさんと出会えたり、
  笑顔に繋がるお仕事が出来ているなと実感できる瞬間が、たくさんあるということです。
  そして、一緒に働くスタッフも、自信を持って「この商品は良い！」と言える商品を、お客様へ伝えることの喜びを感じて、
  仕事に魅力ややりがいを感じ、キラキラしてくるんです。
  スタッフの成長する姿が見られるのも、私のやりがいに大きく繋がっています。

• お互いを高め合い、切磋琢磨し合える環境をつくるのがわたしの仕事 （松井山手店　店長・30代・女性）

  現在は店舗の店長をしています。
  予算管理、店舗採用、発注業務、売場作成、新人研修など
  店舗運営に関わるものが主な仕事内容です。
  
  また、チーフの仕事の一つに「スタッフ共育」があります。
  アミングが目指すのは、「教育」ではなく、共に育つ「共育」です。
  スタッフの良いところを探し出し、取柄として磨いていくためのサポートをすることで、
  スタッフが生き生きと輝きだします。
  
  お互いを高め合い、切磋琢磨し合える関係が、「共育」なのだと思います。
  また、毎月必ずショップミーティングを開き、
  自分が作りたいお店とは？を全員に伝える場を設けています。
  
  皆が同じ方向を向いていられるように、想いを伝え続けるのもチーフの仕事だと思っています。

• 一緒に働く仲間を輝かせるのがわたしの仕事！ （アミング稲里中央店　店長・20代・女性）

  店長と聞くと、誰よりも仕事が出来てみんなを引っ張っていくような人を想像するかもしれませんが、私の目指す店長はスタッフと相談して、時には注意したりすることもありますが、
  いわゆる縁の下の力持ちであることを大切にしています。
  一人一人が主体的に考え行動できるようにまず自分からやってみること
  トライしてみることを大事にしています。時には、失敗することもありますが、自分で
  考え工夫した売り場から、「今日何個売れました！」とスタッフが報告をくれた時は私も嬉しくなります。一緒に学んで一緒に喜ぶことが私の仕事です。