キラリと光るアピールポイント

• 若手・女性活躍中

  平均年齢26歳。20代を中心に若いメンバーが会社の中心となって活躍しています。各事業の事業部長（責任者）は全員20代のメンバーが担っています。
  また、長野、愛知、東京などでのインターン生採用も積極的におこなっており、若手を中心に新しい価値を生み出せるような事業に挑戦し続けています。

• 社内制度や福利厚生がユニーク

  社会人として経験の短い若手メンバーがビジネスの中心を担っていくための研修制度が充実しています。
  社内制度として、Webマーケティング（Web広告、SNS、デジタルマーケティング）について学ぶことができるコンテンツが充実しており、AIを活用したコンテンツの生成、データ分析などの最新技術に関する勉強会なども定期的に開催されています。
  また、海外スタートアップや事業に関する情報なども社内チャットで頻繁にやり取りされており、最新情報をキャッチアップすることができる環境があります。

• 業績拡大

  これまで関東、中部エリアを中心に事業を進めておりましたが、拡大に伴い北信越エリアでも事業を拡大していく運びとなりました。
  事業を大きくしていくことはもちろん、社会課題として存在する「地域における学生の機会格差」の課題を解決するべく、インターンシップにて東京の学生と変わらないような”成長環境”や”実務経験”を創出していきたいと思っています。また、今年度より海外事業展開も視野に入れており、一部メンバーが駐在するような形で新規事業に挑戦することが決まっています。
  日本だけの枠組みにとらわれず、ワクワクするような挑戦をこれからも続けていきたいと思っています。

わが社の自慢

原則リモート or 直行直帰。1人ひとりがミッションに向け自走する”ハイブリッド型組織”

関東、中部など様々なエリアでメンバーが働いているため、デジタルをベースにした組織環境が構築されています。
不要な出社や拘束時間などを無くすことによって、仕事以外のプライベート時間を少しでも多く確保し、「仕事もプライベートも全力で楽しむ」ことを推奨しています。
自由な時間があることにより、自分の成長やキャリアに向き合う時間、息抜きをする時間などが増え、仕事とプライベートのメリハリがつき、結果的に仕事パフォーマンスが上がることにより、効率的に結果をだすことができる組織体制を実現できています。

こんな仕事をします！

• セールスプロモーション職

  通信端末や固定回線のプロモーションを行います。少数精鋭のため、目標数値に対して達成への道筋やKPIの設定など自分で考えて裁量権を持って業務を進めることができます。
  
  はじめの3ヶ月で、プロモーションや提案方法の基礎を学び、その後現場のディレクターとして、プロモーション、目標数値を達成するための人材のマネジメントや数値管理などをおこないます。

• コンサルティングセールス職

  ユーザーへのヒアリングをもとにニーズを分析し、一人ひとりに最適なソリューションを洗い出し、ユーザーのボトルネックを解決する商品・サービスの提案を行います。
  
  取り扱い商品としては、通信デバイスなどの誰もが使用している生活インフラに関わる商品・サービスや、最近流行りのサブスクリプション型の無形商材など多岐に渡ります。