・技術力の向上
弊社には「ダイレスフォーミング加工」という、弊社にしかできない特殊な加工を含めた最先端の技術力を持ち合わせています。
そのため、他社でも大学でも学べない技術力を学び、身に付けることが可能です。
長年のノウハウと確かな加工技術でお客様のご要望にも数多くお応えできています。


・ここでしか体験できない制度と講座
弊社にはMDP（Management Development Program）制度と社長から仕事の考え方や経営について直接学べる社長講座を実施しています。
MDP制度は、一定期間責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度です。
この制度を活用することで、若いうちから責任者としての仕事を任されることになり、視野が広がり自身の成長につなげることができます。
また、一人ひとりの成長によってリーダー候補の層が厚くなり、組織の活性化にもつながっています。

もう一つの制度として、CKラボ（CREST改善ラボ）というものがございます。
これは会社の利益につながる重要課題を管理し推進していくプロジェクトマネジメント組織で、
社内の改善活動を活発化し重要課題への対応を行っていっています。
若手の方でも積極的に参加していただいており、多くの経験を積んでいただいております。

社長講座は、社是に関する内容はもちろんのこと、経営に関して社長が普段から考えていることを社長から直接聞いて学べる場となっています。


・学んできた研究や選考が活かせる場
弊社には営業職や総務・経理職もちろんのこと、生産管理職・プログラマー職・マシンオペレーター職・溶接加工職・品質保証職・加工技術開発職があり、あなたの学んできたことを存分に発揮できる場があります。
それぞれの職種にキャリアステップもあるため、自分の能力を磨き続けるもよし、新たな職種について自分の幅を広げるもよしな職場です。

弊社では、最終的な目標として
・平均年収：1,000万円
・年間休日：150日
・1日の労働時間7時間
を目指しています。

ただ、何も行動を起こさずにこの待遇を目指しているわけではありません。
・事業の多角化
・宇宙事業の推進
・海外事業の促進
の3つに積極的に取り組み、上記の待遇の実現を目指しています。
一緒に取り組んでいただける方、ぜひ一緒にこれらを目指していきましょう。


・事業の多角化：事業を多様化することにより不景気知らずの経営を続け、社員が輝ける会社に
弊社にとっての「幸最大」とは、会社を永遠に存続させることがベースになります。
そのために、事業を多様化し、リスクを分散できるような体制を整えることが必要であると考えています。
既存事業である金属加工事業のみならず、宇宙開発事業、サービス事業など「モノ」だけではなく「コト」の提供をバランスよくできる会社に育てていきます。

・宇宙事業の推進：壮大な宇宙事業計画人工衛星とロケットの設計・開発を自らの手で
弊社は2014年に打ち上げられた人工衛星「ぎんれい」の基盤ホルダーと電源BOXを製造しました。
この経験をもとに、自社の既存の技術を用いた人工衛星を自社開発する挑戦に乗り出しました。
元JAXA職員である中島厚氏を特別技術顧問として迎え、2030年までに人工衛星を3回打ち上げ、その後ロケットの設計開発にも進出していきたいと考えています。

・海外事業の促進：精密板金事業の新技術と海外への販売ルート拡大により、すべてに幸せを還元する
弊社は様々な分野での精密部品製造を手掛けています。弊社の技術は日本国内だけでなく海外でも認められています。
2012年にはヨーロッパの足掛かりとしてドイツ企業との連携、2015年にはアジアに進出するためミャンマーITセンターを開設しました。
最近では、ISO13485という厳しい審査のもと、国際医療機器の認証を受けるために申請を進め、2018年8月に正式に承認されました。
製品技術を高めながら、海外への販売ルートを今後も拡大していきます。

弊社は人間関係にも強みがあります。

新卒・中途入社の方々に弊社の志望理由を聞いたところ、
全員から「働いている人が良かったから」という意見をいただいております。
製造業はどうしても「きつい」「厳しい」というイメージが先行してしまいがちですが、弊社はそういった環境ではありません。

一つ取り組んでいることをご紹介いたします。
弊社は写真に掲載しているように、キッチンカー等に会社へ来ていただく「ケータリング制度」という福利厚生を実施しております。
社員の息抜きにもなりますし、部署関係なくコミュニケーションが取れる場にもなっております。
その様子もとても雰囲気がよく、社内の人間関係の良さを表しているかなと思います。