東洋技研株式会社
- メーカー/電気・電子機器
- 岡谷市長地権現町4-8-7
メイドイン諏訪で日本中の電気をつなぐ!『端子台』シェアNo.1メーカー!!
東洋技研のメイン製品である端子台は、電気の中継や分配に使われる製品です。
メイドイン諏訪のものづくりにこだわり、工場は岡谷市の本社工場のみ!
東洋技研の端子台は、信号機の中、スマートフォンの生産ライン、電車など日本中で活躍しています。
特に信号機の中で使われる東洋技研の端子台シェアは90%以上!
事業内容 | ・電気機械器具製造業 端子台の設計、開発、生産、販売 |
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設立 | 1977(昭和52)年4月20日 |
代表者名 | 代表取締役 関 高宏 |
従業員数 | 247名(男:141名、女:106名) |
平均年齢 | 39.6歳(男:43.7歳、女:38.9歳) |
所在地 | 岡谷市長地権現町4-8-7 |
資本金 | 1,000万円 |
売上高 | 67億6,750万円(2022年10月) |
国・県認定制度 | |
企業公式サイト | https://www.togi.co.jp/ |
問い合わせ先 | 総務部 0266-27-2012 soumu-togi@togi.co.jp |
キラリと光るアピールポイント
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シェアNO.1・特化した技術
ネジが上がったまま保持できる機構、結線すると表示が出る機能等、『端子台』の電気の中継という役割以上のユーザーの使いやすさを考えた設計が市場に支持され、シェアNO.1を誇っています!
他社製品にはない使いやすい製品の開発を目指した結果が、数々の特許を取得する革新的な製品開発につながっています。 -
業績拡大
2017年に技術棟を、2018年に生産工場を増設し、新たに新社屋を増設予定です。
生産量の増加に対応できるように積極的な投資を行っています。
また、コロナ禍でも過去最高の売上を記録しました! -
若手・女性活躍中
新卒採用を始めて12年。東洋技研の本社工場の平均年齢は39.6歳になりました!
20代や女性でも役職者として活躍している社員もいます。
また、転勤も無いため愛着のある長野県でずっと働くことができます。
わが社の自慢
ワークライフバランス◎
年間休日125日以上(土日、祝祭日、年末年始、夏季休業、計画休業含む)の完全週休二日制です!
やりがいだけでは仕事が続かないこともありますが、休日の多さや転勤なしなど仕事以外の生活環境が安定することで、仕事もプライベートも充実した生活を送ることができます。
こんな仕事をします!
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技術職
●技術設計係(製品設計)
2D・3D CADを使用しての設計、材料選定、試作の立会、評価試験、カタログ作成 他
東洋技研の製品を生み出している会社の顔となる部署です!様々な工夫やアイディアが満載の『端子台』たちは、まさに「痒い所に手が届く」ニーズを叶えた製品です。自分の設計・開発したこのような製品が日本中で使われる魅力もあります!
●金型技術係(金型設計・製作)
2D・3D CADを使用しての設計、部品加工、加工部品の組立、メンテナンス 他
製品の品質は金型が命!生産効率を上げ、品質の良い製品を作れる工夫を凝らした金型を作っています。プラスチック部品、金属部品ともに設計通りの形になるように0.001mmという高い精度で加工を行います。金型の内製化によって、コストダウンや作業スピードアップが叶い、よりよい製品作りができています。
●生産技術係(生産設備設計・製作)
2D・3D CADを使用しての設計、部品加工、組立、配線、配管、プログラミング 他
治具(製品の組立を簡単に行えるようにする道具)や自動機(製品の組立を自動で行う機械)など生産を支える設備の設計開発を行います。
端子台は種類によって月に60万個生産するものもあるので生産効率を上げなければいけません。
「こういうものを作ってほしい」という生産現場からの意見を取り入れ、「まさにこれを求めていた!」というものを作ることができます。
自動機や治具を社内で製作することにより、メンテナンスや修理も生産を大幅に止めずに行うことができます! -
総合職
●品質管理
検査工程管理、手順書の作成、品質管理教育 他
不良品を出荷しないための検査工程管理を行います。
製造・生産の段階から生産工程の管理・改善、作業者への品質教育を行い社内の品質を管理する仕事です。
●管理
生産計画の作成・進捗管理、資材調達 他
製品が生産され、お客様の手に届くまでの全工程に間接的に関わる仕事です。
過去のデータを基に、生産量・出荷量の分析を行い生産計画を立て、
必要になる材料を数か月先読みして準備することで、生産が滞りなく
行えるようにします。
●製造・生産
生産計画進捗管理、生産機械オペレート、製品組立業務、機械保守 他
生産計画をどの順番で生産すれば効率よく生産できるのかを考え、機械を使って部品の生産を行います。また、パート従業員に指示を出し製品の組立を行います。
●総務・経理・システム開発
新卒・中途採用、教育研修、勤怠・給与計算、社会保険加入手続き、健康診断の実施、社内イベントの計画・実施、売上・入金・買掛管理 他
会社の運営や社員の働きやすい環境づくりを「人・お金・システム」を通して行っています。
●営業企画
各営業所の売上管理、顧客満足度・市場顧客ニーズの把握、展示会の企画・運営 他
全国12か所の営業所の情報の統括し、営業戦略の立案を行います。
●受注業務
受発注業務・電話対応
全国のお客様からの注文に対して、電話や書面で納期や見積もりの回答をします。
〇年後にはこうなっている?!
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入社後は新入社員研修が約2カ月行われます。『製造業の知識がない』という新入社員が多いですが、社内の各職場で1週間ずつ現場研修を行うことで、社内の知識を学ぶことができています。
技術職:新入社員研修後、東洋技研の技術を学ぶため金型技術係で加工研修を行います。自分の設計を自分の手で加工できるのが一人前の技術者です。この研修で図面の見方や設計時の注意点、加工技術を身に付けることができます。
総合職:新入社員研修後、正式配属となります。初めのうちは先輩社員に付いて仕事を学び、少しずつ1人で仕事をするようになります。 -
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技術職:約1年の加工研修後に正式配属となります。先輩にアドバイスをもらいながら技術を身に付け、少しずつ仕事を教えてもらいます。配属半年後から設計を始めることが多く、3年後には先輩社員の協力を得ながら自分のアイディアを盛り込んだ設計を行えるようになります。
総合職:1年程したら一通りの仕事を学び終えますので、そこから1人立ちして仕事を進めていきます。